1月16日，公司召開2018年度工程公司技術(shù)負(fù)責(zé)人述職評(píng)議會(huì)，公司常務(wù)副總經(jīng)理王邦國(guó)，副總經(jīng)理馬軍，總工程師史立平，人力資源部經(jīng)理吉久平，技術(shù)中心主任王賽及各工程公司技術(shù)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)議由史立平主持。各工程公司技術(shù)負(fù)責(zé)人圍繞述職要求，利用數(shù)據(jù)和圖表，對(duì)過去進(jìn)行總結(jié)，對(duì)評(píng)委提問認(rèn)真思考，一一作答，展現(xiàn)了技術(shù)人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。述職過程中，他們分享成功經(jīng)驗(yàn)做法，針對(duì)自身不足和缺點(diǎn)，切實(shí)提出一些解決措施。同時(shí)他們也表示通過述職發(fā)現(xiàn)了與其他工程公司存在的差距，認(rèn)清自己存在的問題，更加正確的定位自己，為2019的工作做好準(zhǔn)備。
評(píng)委根據(jù)各工程公司的述職情況，針對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人任職資格，后備技術(shù)人才的培養(yǎng)，文件的傳達(dá)與學(xué)習(xí)，質(zhì)量事故的預(yù)防，與大型房產(chǎn)公司合作的質(zhì)量提升，工作任務(wù)分配， 2019年工作目標(biāo)等問題展開了交流。
在最后的總結(jié)中，王邦國(guó)副總經(jīng)理指出：一是要明確述職的目的，讓各工程公司技術(shù)負(fù)責(zé)人能總結(jié)過去，正視不足，讓沒有完成指標(biāo)的工程公司技術(shù)負(fù)責(zé)人紅紅臉 ，冒冒汗，為2019年工作理清思路。二是認(rèn)清工程公司技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位的重要性，要做到技術(shù)引領(lǐng)，技術(shù)把關(guān)，技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)提升，要嚴(yán)把技術(shù)底線，不得隨意向生產(chǎn)和進(jìn)度讓步。三是加強(qiáng)后備技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，形成各工程公司技術(shù)人才梯隊(duì)。四是加強(qiáng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)策劃，去年雖然獲得了詹天佑優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎(jiǎng)，全國(guó)用戶滿意工程，但在魯班獎(jiǎng)和國(guó)優(yōu)工程仍沒有突破，今年應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的前期策劃，爭(zhēng)取2019年在創(chuàng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)上有所建樹。
會(huì)議由史立平主持。各工程公司技術(shù)負(fù)責(zé)人圍繞述職要求，利用數(shù)據(jù)和圖表，對(duì)過去進(jìn)行總結(jié)，對(duì)評(píng)委提問認(rèn)真思考，一一作答，展現(xiàn)了技術(shù)人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。述職過程中，他們分享成功經(jīng)驗(yàn)做法，針對(duì)自身不足和缺點(diǎn)，切實(shí)提出一些解決措施。同時(shí)他們也表示通過述職發(fā)現(xiàn)了與其他工程公司存在的差距，認(rèn)清自己存在的問題，更加正確的定位自己，為2019的工作做好準(zhǔn)備。
評(píng)委根據(jù)各工程公司的述職情況，針對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人任職資格，后備技術(shù)人才的培養(yǎng)，文件的傳達(dá)與學(xué)習(xí)，質(zhì)量事故的預(yù)防，與大型房產(chǎn)公司合作的質(zhì)量提升，工作任務(wù)分配， 2019年工作目標(biāo)等問題展開了交流。
在最后的總結(jié)中，王邦國(guó)副總經(jīng)理指出：一是要明確述職的目的，讓各工程公司技術(shù)負(fù)責(zé)人能總結(jié)過去，正視不足，讓沒有完成指標(biāo)的工程公司技術(shù)負(fù)責(zé)人紅紅臉 ，冒冒汗，為2019年工作理清思路。二是認(rèn)清工程公司技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位的重要性，要做到技術(shù)引領(lǐng)，技術(shù)把關(guān)，技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)提升，要嚴(yán)把技術(shù)底線，不得隨意向生產(chǎn)和進(jìn)度讓步。三是加強(qiáng)后備技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，形成各工程公司技術(shù)人才梯隊(duì)。四是加強(qiáng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)策劃，去年雖然獲得了詹天佑優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎(jiǎng)，全國(guó)用戶滿意工程，但在魯班獎(jiǎng)和國(guó)優(yōu)工程仍沒有突破，今年應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的前期策劃，爭(zhēng)取2019年在創(chuàng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)上有所建樹。